Az álláshirdetések tartalmi elvárásai egyénenként eltérőek lehetnek. Adott egy álláshirdetés, melyben a megadott munkakör neked szimpatikus, viszont hiányoznak belőle számodra nélkülözhetetlen adatok. Mi a teendő ilyenkor? Mit kezdjek az igénytelennek tűnő hirdetésekkel? Melyikre jelentkezzek, és melyikre ne? Ilyen és ehhez hasonló kérdések merülnek fel az ember fejében, amikor az álláshirdetéseket böngészi. Vegyük sorra, mire érdemes odafigyelni az olvasásukkor!
A hirdetés tartalma és megfogalmazása
Az alapvető információkat tartalmaznia kell, máskülönben időpazarlás még az olvasása is.
Ezek a következőek:
- Cég neve
- Munkakör megnevezése, rövid leírása
- A bruttó alapbér, vagyis mennyit szándékozik fizetni a cég mindenféle juttatások nélkül a leendő munkavállalónak
- A jelentkezéshez tartozó elvárások: egyéni kompetenciák, a jelentkezés módja és határideje, a hozzá szorosan kapcsolódó végzettségek szükségessége (ha kellenek és elvárás), valamint az egyén ebben a munkakörben, vagy ehhez hasonló munkakörben megszerzett tapasztalatai években (ha szükséges), ennek hiányában a közlés, mely szerint pályakezdőket is alkalmaznak
- A munkakör betöltésekor megjelölt munkahelye a munkavállalónak (nem mindegy hogy az adott városban kell dolgozni, ahol állást keresel, vagy később kiderül hogy pakolni kell és utazni..netalántán home office)
- A jelentkezéshez megadott email cím, vagy levelezési cím, vagy egy cím, ahol személyesen kell megjelenni, illetve egy telefonszám, amin keresztül jelentkezhetsz és információkkal látnak el a továbbiakról
Be kell látni, hogy ezek közül bármelyik hiányában a legtöbbször fogalmad sincs pontosan miről van szó, így jelentkezni rájuk, igenis időpazarlás és meggondolatlan döntés. Persze van az az élethelyzet, amikor nem beszélhetünk időpazarlásról, sokkal inkább lehetőségekről, de azért az sem mindegy hogy mire van lehetőségünk! És hogy ez mennyire vonja el a figyelmünket egy esetlegesen sokkal kecsegtetőbb és jobban megfogalmazott, tartalmilag pont ránk szabott álláshirdetésről!
Minél jobban és részletesebben ki van dolgozva és meg van fogalmazva egy álláshirdetés, annál többen fognak rá jelentkezni, és a részletessége miatt feltételezhetően kevesebb számban olyanok, akik amúgy nem lennének alkalmasak az adott munkakör betöltésére, vagy pedig később kifogásolnának bármit is. Persze utóbbi még előfordulhat, hiszen nem célszerű “mindent kipakolni az ablakba” sem!
Mit tegyek akkor, ha a szükséges információk megvannak, de maga a tartalom tele van helyesírási- és mondatszerkezeti hibákkal?
Egy szóval a hirdetés igénytelen, hiába vannak benne megadva a lényeges adatok, sőt, van hogy még sokkal több mindent is beleírnak, szerintem mindenki látott már ilyet.
Ha tényleg nagyon részletes a tartalma, annak ellenére hogy igénytelenül lett a nagyközönség elé bocsátva, és ezek az információk felkeltették az érdeklődésedet, sőt, maga a munkakör is tetszik, ahogy az elvárások és a feltételek is megfelelnek neked, illetve alkalmasnak érzed magad a leírtak alapján, akkor szerintem megér egy jelentkezést a részedről.
Ha hiányoznak belőle információk, a megfogalmazás taszít, és olyan, hogy a 40 sorát is egy óráig kellene bújnod mire rájössz miről is van szó, akkor két dolgot tehetsz:
- Ha amúgy is munka nélkül vagy már tartósan és alig maradtak tartalékaid, sok választásod nincs, azaz, vagy szánsz rá időt és ha sikerült végig olvasni, úgy érzed megfelelsz a kritériumoknak és tudnál ebben a munkakörben a meghatározott elvárások alapján dolgozni, valamint van megadva email cím, vagy legalább egy telefonszám, akkor adj magadnak és a hirdetőnek egy esélyt. Jelen helyzetedben időpazarlásról nem igazán beszélhetünk, hiszen pont az, amiből sok van neked. Egy kis szeletét ennek érdemes becserélni egy lehetőségre!
- Ha van munkád és függetlenül attól hogy mennyire vagy elégedett vele, neked nyilván kevesebb idő adatott meg a rejtvényfejtésre, a legegyszerűbb, ha végig gondolod mi a fontos neked és ez alapján cselekszel. A legtöbbször nem foglalkozunk az ilyen hirdetésekkel, főleg, ha taszít minket a megfogalmazása. De ez mindenki egyéni döntése.
Mi van akkor, ha a munkakörben már dolgoztam, de mégis végzettséghez kötik és nekem nincs meg? Mit tegyek akkor, ha egyáltalán nem illenek rám a feltételek? És ha nem tetszik a munkakör, pedig passzolnék az elvárásaik alapján?
Ezt nagyon egyszerűen meg tudom válaszolni neked: ne jelentkezz rá! Mind magadat, mind az álláshirdetőt megkíméled a kínos helyzetektől, a nemkívánatos monológoktól. A magadnak megspórolt időt pedig inkább a további keresésre fordíthatod.
Tartós munkanélküliként azonban érdemes mérlegelned. Ha minden feltételnek megfelelsz és az egyéni kompetenciáid, tapasztalataid megvannak hozzá, akkor azt kell végig gondolnod hogy mi a jobb? A semmi, vagy ha dolgozol? És ha felvesznek, úgy mennyi időt bírnál ki egy olyan munkakörben, ami valószínűleg nem fog tetszeni? Fél év, egy év, két év? Úgy gondolom a te esetedben megint csak egy lehetőségről beszélünk, amiket nem mindig fog feléd hajítani az élet! Ráadásul ha két, vagy annál több évet ledolgozol, akkor mondhatjuk a munkaadód is jól járt veled, még annak ellenére is, ha később mégis tovább lépnél! De még ennél is tovább megyek, mert az hogy valaki egy adott munkakörben hogyan érzi magát nagyban függ a közvetlen környezetétől is, így az előző munkahelyen az adott munkakörben szerzett negatív tapasztalatok nem mérvadóak. Ha pedig nem is dolgoztál még benne, akkor honnan vagy ennyire biztos abban hogy nem fog tetszeni? A puding próbája az evés!
Álláshirdetések, amiket jobb elkerülni
Előre venném azokat a hirdetéseket, amik a fenti témában felsorolt alapvető információk hiányával bírnak. Miért? Mert ez valaminek az elhallgatását sejteti, amire legtöbbször csak az állásinterjún derül fény.
Az ilyen hiányos álláshirdetések a legtöbbször valamilyen ügynöki, referensi, MLM, vagy pedig egyéb olyan munkaköröket rejtenek, amiknél nincs fix összegű havi munkabér és általában munkaszerződés sem. Aki tartósan állás nélkül van, neki ezek erősen nem ajánlottak! Ha lennének anyagi erőforrásaid, megtakarításaid, még akkor is elgondolkodtató, hiszen az a cél hogy tartós munkához, ezáltal bevételhez juss és stabilizáld a jövődet.
Ezek az emberek kisebb rétegének felelnek meg, kevesen élnek meg belőle, még kevesebben vannak azok, akik jól élnek belőle, vagy meg is gazdagodtak általa.
Vannak kivételek is, hiszen nagyon sok ilyen cég felvállalja és leírja részletesen hogy mivel is foglalkoznak, hogy mi lenne a munkakör, vagy tevékenység és azt milyen formában kellene végezni (franchise szerződés, megbízási szerződés, alvállalkozói szerződés..stb.), annak minden előnyével és hátrányával együtt.
A következő nagy csoport azokat az álláshirdetéseket tartalmazza, amelyek feltételezhetően helytelen információkat tartalmaznak, amivel szintén megvezethetik a gyanútlan olvasókat.
Olyan hirdetésekre gondolok itt, amiknél minden részletesen meg van adva, és amikor képbe kerül a munkabér például, az egyáltalán nem összehozható a megadott munkakör ismert bérsávjával. A legtöbbször ezeket a megadott béreket még jó nagy betűmérettel is írják ki, hogy aztán az álláskereső végképp ne is lássa a fától az erdőt! Amikor pedig az interjúra kerül a sor, hamar kiderül miben vezetett minket félre a hirdető!
Az utolsó csoport tartalmazza az elavult, nem frissített, de még online megtalálható álláshirdetéseket.
Ezt nagyon nem is kell túlgondolni, elvégre ha valamit nem frissítenek, azzal nem tudunk mit kezdeni és nem érdemes rá jelentkezni, mert nem tudni hogy még keresnek-e az adott álláshirdetésre munkavállalókat, vagy már betöltötték. Ha pedig úgy marad mindenféle frissítés nélkül, akkor előbb utóbb lejár és eltűnik a hirdetési listából.
Ha mégis felkeltette az érdeklődésedet és fel van tüntetve egy email cím, vagy telefonszám, akkor megérdeklődheted hogy egyáltalán aktuális-e még a hirdetésük.
Mindig figyeljük a feladás dátumát, valamint az utolsó szerkesztés / frissítés dátumát, utóbbiakat csak akkor, ha azok láthatóak a számunkra.
Tennivalók, amiket jelentkezés előtt célszerű véghez vinni
Pécsi lakosként a legmegbízhatóbb forrás az álláshirdetések tekintetében a Pécsi Járási Hivatal Foglalkoztatási Osztály, azaz a Munkaügyi központ, de ha csak nem akarunk egyéb ügyeket is intézni, úgy felesleges sorba állni kifejezetten az álláshirdetések miatt. Ezek ugyanis már elérhetőek online felületen ezen a címen: vmp.munka.hu
A megye és a város kiválasztásánál pedig be tudjuk állítani hogy kizárólag Baranya megye legyen, azon belül is Pécs, mint város.
Mivel ők részletesen kikérdezik a hirdetők szándékait, feltételeit, a munka körülményeket, mint például főállás, ha igen 8 vagy 6 óra, mellékállás, vagy részmunkaidő, és hogy járulékok nélkül mennyi lenne a bruttó alapbér..stb., itt az alapvető információk megvannak. Az egyetlen negatívumként felhozható tapasztalat az, hogy sokszor a már betelt álláshirdetéseket nem, vagy csak később törlik a listából, általában a hirdetők mulasztása miatt.
Egy másik teendő, ha mondjuk online hirdetési felületen nézzük az álláshirdetéseket, mint például a pecsallas.hu, profession.hu, vagy a jofogas.hu..stb., akkor utána keresünk, utána nézünk az említett cégnek. Helyileg, ami esetünkben Pécs, felkereshetjük a cég székhelyét, vagy a munkavégzés helyét, ha benne volt a hirdetésben a cím is. Vagy ennél eggyel jobb megoldás, ha online tudakozót használunk, ezekhez néhány cím:
https://orszagoscegtudakozo.hu/
http://www.szaknevsoronline.hu/
A lentiek pedig kifejezetten Pécs területére korlátozódnak.
http://www.pvh.hu/tartalmak/Betelepult_cegek
http://www.uzletiszaknevsor.hu/crmadmin/kulso2/varosok-pecs-0.html
Minimális utánajárással kapunk egy képet arról, hogy egyáltalán maga a cég mióta létezik és van jelen Pécsett. Illetve hogy valós cégről beszélhetünk-e, avagy sem. Az még jobb, ha ennek a cégnek van saját weboldala is és szánunk rá egy kis időt hogy átnézzük!
A következő teendőnk az, hogy utána nézzünk az alapbér realitásának, mennyire versenyképes a maga kategóriájában és így hamar kiderül, ha ezzel akarták elhúzni a mézesmadzagot az orrunk előtt. Ebben az esetben talán az a jobbik eset, ha minimálisan kevesebb, vagy körülbelül annyi, mintha túlzóan magasan ível a többihez képest.
Még ha mindent szem előtt tartunk és figyelünk rá hogy ne érjenek meglepetések, akkor is belefuthatunk egy olyan álláshirdetésbe, ami aztán a későbbiekben csak bosszúságot okoz. Ha elkerülni nem is tudtuk, igyekezzünk gyorsan túllépni rajta -mert nem éri meg bánkódni rajta- és felhasználni az általa megtapasztaltakat a további álláskeresés során!
PecsAllas.hu / H.T.I.