Sok más városhoz hasonlóan, a Pécsi álláskeresők számára is csábító lehetőségnek tűnhet a részmunkaidőben való dolgozás. Megannyi okból dönthetünk úgy, hogy nem 8 órás foglalkoztatásban vállalunk munkát, Ilyen ok lehet például, hogy a 8 órás munkaviszonyunk után kapott bér nem fedezi a kiadásainkat, esetleg az egészségi állapotunk miatt nem bírunk többet vállalni, kénytelenek vagyunk a tömegközlekedéshez igazodni, ami csak rövidített munkaidőt tesz lehetővé vagy egyszerűen, mert nem kapunk másfajta állást. A lényeg, hogy a munka törvénykönyve, sok egyéb mellett megengedi a részmunkaidőben való foglalkoztatást is, mellyel többen, kényszerből vagy sem, de élnek, ezért érdemes mélyebben beleásni magunkat a témába.
Sok más városhoz hasonlóan, a Pécsi álláskeresők számára is csábító lehetőségnek tűnhet a részmunkaidőben való dolgozás. Megannyi okból dönthetünk úgy, hogy nem 8 órás foglalkoztatásban vállalunk munkát, Ilyen ok lehet például, hogy a 8 órás munkaviszonyunk után kapott bér nem fedezi a kiadásainkat, esetleg az egészségi állapotunk miatt nem bírunk többet vállalni, kénytelenek vagyunk a tömegközlekedéshez igazodni, ami csak rövidített munkaidőt tesz lehetővé vagy egyszerűen, mert nem kapunk másfajta állást. A lényeg, hogy a munka törvénykönyve, sok egyéb mellett megengedi a részmunkaidőben való foglalkoztatást is, mellyel többen, kényszerből vagy sem, de élnek, ezért érdemes mélyebben beleásni magunkat a témába.
A Munka Törvénykönyve szerint, a részmunkaidőben való foglalkoztatás egy olyan atipikus foglalkoztatási mód, melyben a felek napi 8 óránál rövidebb munkaidőre kötnek szerződést.
A megállapodás, a munkaidőt tartalmazhatja napi, heti vagy havi munkaidő meghatározásával is, melynek legkisebb mértéke nincs korlátozva, így az akár napi fél óra, heti négy óra vagy havi tíz óra is lehet. Tehát, papíron felvehetnek minket akár napi 1 órára is, viszont mivel a munkáltató érdeke, hogy a munkavállaló a lehető legtöbb feladatot elvégezze, a tapasztalat azt mutatja, hogy napi 4-6 órára szoktak szerződni.
Nagyon fontos, hogy a munkaszerződésben, a részmunkaidős foglalkoztatási módon túl fel kell tüntetni a foglalkoztatás típusát és a vállalt óraszámot is. A jogszabály előírja, hogy a munkáltató egyedül nem dönthet úgy, hogy a munkavállalót lefokozza 8 óráról, ennél rövidebb munkaidőre, a felek csak közös megegyezés alapján válthatnak részmunkaidős szerződésre.
Ugyan minimum limit nincs, viszont a munkavállaló napi maximum 12 órát dolgozhat és eszerint is vállalhat részmunkaidős állásokat. Például, egy bejelentett 8 órás állás mellé nem szerződhet egy napi 6 órát igénylő részmunkaidős állásra, mert ezzel túllépné a napi 12 órás keretet.
A közös megegyezésen túl, olyan módon is rövidíthető a munkaidő, ha a munkavállaló kérvényezi mondjuk gyermekvállalás miatt. 3 évnél fiatalabb gyermek nevelése esetén a munkáltató köteles biztosítani a csökkentett munkaidőt, amennyiben a munkavállaló igényt tart rá. 3 vagy több gyermek esetében az 5 évnél fiatalabb gyermek is számít.
Nem elhanyagolható kérdés az sem, hogy milyen munkabér illet meg minket. Az éves minimum minimálbér arányosított munkabért kötelesek fizetni nekünk a foglalkoztatás óráihoz mérten. A szabadnapok száma ezzel ellentétben nem arányosított. A munkakezdés időpontjához viszonyítva ugyanannyi jár, mint a 8 órában foglalkoztatottaknak. Egyedül abban az esetben lehet eltérés, ha a munkáltató napok helyett óraszám alapján számol.
A törvény alapján a munkabér mellé esetleges cafeteria juttatásokra is jogosultak vagyunk, ugyanazokra, mint a teljes állású dolgozók. A különbség csak annyiban mutatkozik meg hogy, mint a bérezésnél, itt is arányosan csökkenthető a juttatás a ledolgozott munkaidő tekintetében.
Lényeges kérdés még a nyugdíj és annak mértéke. A részmunkaidőben foglalkoztatottak is ugyanannyi idő után válnak jogosulttá a nyugdíjra, mint a teljes munkaidőben dolgozók. Az eltérés csak a nyugdíj mértékének kiszámításában lehet.
Amennyiben, a fizetésünk nem éri el a minimálbért, akkor a nyugdíj összege is arányosan csökken, ezért kevesebb pénzre számíthatunk.
Miután tisztázódott bennünk a részmunkaidő fogalma és hogy milyen jogaink vannak, rögtön munkába is állhatunk. A pecsallas.hu állásportál is számtalan lehetőséget kínál fel, ha bepötyögjük a keresőbe a “részmunkaidő” szót. Mivel ebben az esetben korlátozottabb a feladatra fordítható idő, jellemzően olyan állások kapcsán ajánlanak fel ilyen jellegű foglalkoztatási formát, ahol a munka rövidebb idő alatt is minőségi módon elvégezhető.
Pécsi viszonylatban például felmerülhetnek azok a nagyobb élelmiszer üzletláncok, mint a Lidl, Aldi, Spar, vagy a Tesco, ahol rendszeresen hirdetnek részmunkaidős állásokat, de szóba jöhetnek még call-centres, ügyfélszolgálati és segéd pozíciók is.
PecsAllas.hu / K.D.