A részmunkaidős, vagy az egyszerűsített foglalkoztatás, az idénymunka és minden, ami nem a megszokott negyven órás foglalkoztatás nem ördögtől való dolgok. Sokan mégis ódzkodnak tőlük. Nyilván érthető, hiszen ezek a foglalkoztatási műfajok kevesebb munkával, így sokszor kevesebb fizetéssel is járnak. Így befolyásolva a későbbi nyugellátás összegét is.
Típusok és jogi tudnivalóik
Részmunkaidő
Az egyik leg elterjedtebb atipikus foglalkoztatási forma a részmunkaidő. Ebben az esetben, bármilyen megállapodás elfogadható, ami eltér a megszokott heti negyven órás munkavégzéstől. Egy tényező a fontos. Szerződésbe kell foglalni az egyéni megállapodásokat. Heti, napi, vagy havi leosztásban kell feltüntetni a munkaidőt. Aminek csupán egy korlátja van. Egy nap maximum tizenkét órát szabad ledolgozni.
Ami a fizetéseket illeti. Logikusan, a részmunkaidővel a bér arányos része jár a munkavállaló számára.
Szabadságok terén nem érheti megkülönböztetés a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalót.
Nyugdíj számítás terén, a részmunkaidőben dolgozók ugyanannyi ledolgozott év után mehetnek nyugdíjba. Viszont az így megállapított nyugdíjjárulék is alacsonyabb lesz.
Egyszerűsített foglalkoztatás
Alkalmi munkavégzés esetén nem kötelező szerződést kötni. Ugyan a munkavállaló kérheti. Itt ugyanis a munkaviszony az adó hatóság felé történő bejelentéssel köttetik meg, minden egyes bejelentett nap. A bejelentésnek a tárgynap elött, vagy legalább aznap, még a munkavégzés megkezdése előtt meg kell történnie az adóhatóság felé.
Az engedélyezett munkában tölthető napok száma, egyhuzamban öt nap. Egy hónapban maximum tizenöt nap. Egy évben pedig kilencven.
Mezőgazdasági és turisztikai idénymunka
Kamaszként sokan végezhettünk már idénymunkát, akár diákszövetkezeten keresztül. Ilyen például a címerezés, a gyümölcsszedés. Esetleg szállás biztosítása mellet a Balaton parti fagyi árusítás is ismerős lehet.
Ezen állások ismertető jele, hogy csak egy bizonyos időszakra szólnak. A munkavégzés is csak egy megadott idő intervallumban végezhető. Például a felsoroltak esetében nyáron.
A maximum ledolgozható munkanapok száma egy évben 120 munkanap.
A teljesítmény órabérét úgy kell megállapítani, hogy elérje a minimálbér legalább nyolcvanöt százalékát. Szakmai tudást igénylő feladatok ellátása esetén, pedig a bér minimum nyolcvanhét százalékát.
Kismamáknak
A 2012. évi I. törvény elősegíti a kismamák munkába állását. Ugyanis a munkaadó, a munkavállaló kérvényezésére köteles a munkaszerződésben foglalt napi munkavégzés idejét, részmunka időre csökkenteni. Azaz egy napi nyolcórás állásból, napi négy órás munkavégzés lesz.
Az fent említett részmunkaidős foglalkoztatás egy meglévő gyermek esetén, annak hároméves koráig. Három, vagy több gyermek esetén, pedig öt éves koráig érvényes.
A munkaadó adhat más javaslatot az időtartam megfelezése helyett, tehát, ajánlhat napi 6 órás munkavégzést is. Viszont ezt, a munkavállalónak nem kötelessége elfogadni.
Előnyök és hátrányok
Hazánkban a 2017-ben 213 ezer munkavállaló dolgozott részmunkaidős állásban a KSH adatai szerint. Az elemzés azt is megmutatja, hogy java részt a nők preferálják ezt a foglalkoztatási formát.
Forrás: http://www.ksh.hu/docs/hun/xstadat/xstadat_evkozi/e_qlf008.html
Ennek több oka is lehet. A legfőbb, hogy a munkaadóknak kötelességük a szülés után visszatért kismama munkaidejét a felére csökkenteniük a gyermekük hároméves koráig, ahogy azt fent is említettem már. A másik befolyásoló tényező, hogy az egyetemeken álltalában felül reprezentálnak a lány diákok. Így diákmunkát is nagyobb számban vállalnak a hölgyek az egyetem mellet. Biztosabb megélhetési lehetőséget pedig a részmunkaidős foglalkoztatás nyújtja számukra.
Lehetőségek
Részmunkaidős és alkalmi munkavégzés bármilyen állás esetén lehetséges. Nehéz hát specifikusan kiemelni párat.
Részmunkaidős takarítót és eladókat rendszerint szoktak keresni a nagyobb bevásárló központokban Pécsen. Érdemes körülnézni tehát az Árkád, vagy a Pécs Pláza oldalán.
Árkád: https://www.arkadpecs.hu/rolunk/allasajanlatok/minden/
Pécs Pláza: http://pecsplaza.hu/uzleteink-allasajanlatai/
A másik terület, ahol gyakrabban találhatunk részmunkaidős állásokat az adminisztrációs szféra. Gyakran van szüksége a nagyobb cégeknek vagy vállalkozásoknak olyan kollégára, akik monoton munkát végeznek. Ez az adminisztrálás. Ami magába foglalja bizonyos adatok bevitelét online felületekre. Papírmunkák elvégzése. Iktatás, másolás, scannelés, postázás.
Részmunkaidős adminisztratív állások: https://hu.jooble.org/%C3%A1ll%C3%A1s-%C3%B3r%C3%A1s-r%C3%A9szmunkaid%C5%91s/P%C3%A9cs
Egyéb linkek:
https://pecsallas.hu/allasok/r%C3%A9szmunkaid%C5%91
https://www.profession.hu/allasok/pecs/1,0,26,0,0,7600,0,0,0,0,0,0,0,3
PecsAllas.hu / I.I.