Gyakran előfordulhat velünk is, hogy az alap munkaidőnket meghaladva kell dolgoznunk, ami sokszor nem túl kellemes, de legalább több fizetésre számíthatunk. A pécsi cégeknél is előfordulhat a rendkívüli munkaidő alkalmazása.
Rendkívüli munkaidőnek számít, ha az alkalmazottat a munkaidőn túl foglalkoztatják vagy pihenőnapon hívják be dolgozni. A munkaidőkereten felüli munkaidő azt mutatja meg, hogy a személy többet dolgozott, mint amennyi munkaóra a hivatalos szerződésben meg lett határozva. Idetartozik továbbá a készenlét és ügyelet alatt végzett munka is.
Évenként maximum 250 óra túlóra lehetséges (kivéve kollektív szerződésnél, 300 óra), de 2019-től önként vállalt túlmunka keretében további órákat is lehet dolgozni. Naponta 12, míg hetente 48 óra a maximum limit. Hivatalosan akkor rendelhető el, ha előre nem látható körülmények miatt van szükség a plusz munkaerőre. Ekkor jön képbe az aránytalan sérelem fogalma, vagyis a munkáltató elrendelheti a túlórát a műszak végén is, de nem tarthatja ott a munkavállalót, ha előre lebeszélt programja van, például gyermekéért kell elmenni az iskolába. A várandósok, a 3 év alatti kisgyermeket nevelőt, a fiatalkorú munkavállalók és azok, akiknek a munkája egészségkárosító kockázattal jár, nem rendelhetők plusz munkavégzésre. A bérpótlék mértéke munkanapon 50%, míg pihenő- és munkaszüneti napon 100%..
„Amennyiben a munkaviszony év közben kezdődött, határozott vagy részmunkaidőre szól, az évi 250 órás és az önként vállalható 150 órás keretet is arányosítani kell. Ennek megfelelően a fél év után belépő, vagy 4 órás részmunkaidőben dolgozó munkavállaló legfeljebb 125,5 óra rendkívüli munkaidő teljesítésére kötelezhető, valamint ezen felül legfeljebb évi 75,5 óra önként vállalt túlmunka ledolgozásáról köthet megállapodást [Mt. 109. § (3) bekezdés].”
https://ado.hu/munkaugyek/tulora-a-torveny-szerint-kollektiv-szerzodessel-es-onkent/
A munkavállaló számára hetente két pihenőnapot kell biztosítani, illetve hat egybefüggő nap után további egyet. Havonta legalább egy pihenőnap vasárnaponként jár azoknak, akik nem hétvégi munkavégzéssel dolgoznak részmunkaidőben. A beosztottaknak egyébként heti minimum 36 órát kell ledolgozniuk, míg maximum 44 órával emelhetik munkaidejüket. Rendkívüli munkaidőre előre beosztani a munkavállalót jogellenes.
A délutáni és kora esti munkáért, illetve az éjszakai, hétvégi munkavégzésért az alkalmazott plusz jövedelemben részesül. Az éjszakai pótlék mértéke – este 22:00 és reggel 6:00 között – 15%, míg a munkaszüneti napon dolgozók este 18:00 és reggel 6:00 között 30%-ot kapnak műszakpótlékként.
Hivatkozások
https://www.hrportal.hu/hr/tulora-2019-20181214.html
https://www.rsm.hu/blog/2016/11/a-tulora-azaz-a-rendkivuli-munkaidoben-torteno-munkavegzes-szabalyai
https://officina.hu/belfoeld/19-tulora-potlek
PecsAllas.hu / P.P.