A munkabérekre vonatkozó jogszabályok évről évre változnak Magyarországon – így Pécsen is. Érdemes megvizsgálni, az egyes munkaszerződések során milyen fizetések és egyéb juttatások illetnek meg minket munkavállalóként.
Főállású munkaviszony
A minimálbér összege 2020-tól havi bruttó 161.000 forint, mely nettó 107.065 forintot jelent kézbe a munkavállónak. A legalább középfokú végzettséget igénylő pozícióknál a havi bruttó garantált bérminimum 201.600 forint, melyből nettó 140.049 forint üti a dolgozók markát.
A levonások között szerepel az egészségbiztosítási járulék (7%), a munkaerőpiaci járulék (1,5%), a nyugdíjjárulék (10%) és a személyi jövedelemadó (SZJA, 15%).
A gyerekkedvezménnyel vagy friss házassággal rendelkezők számára eltérő szabályok lehetnek, illetve a megváltozott munkaképességűek számára is másképp alakulhatnak a bérek.
Az előző évhez képest a minimálbér (99.085 forint) és a garantált bérminimum (129.675 forint) esetén a nettó munkabér nyolc százalékkal növekedett.
Részmunkaidő
A négy- és hatórás munkaviszony esetében a mindenkori minimálbért és garantált bérminimum arányaival kell számolni.
Ez azt jelenti, hogy a 6 órás minimálbér havi bruttó összege 120.750 forint, melyből 80.299 forintot kap az alkalmazott. Garantált bérminimum esetén ez a szám havi bruttó 157.950 forint, a levonások után 105.037 forintja marad a munkavállalónak.
A 4 órás minimálbér havi bruttó összege 80.500 forint, melyből tisztán 53.533 forint illeti meg a részmunkaidős foglalkoztatottat. A garantált bérminimum ekkor havi bruttó 105.300 forint, ami nettóban 70.025 forintot jelent.
Alkalmi munka (egyszerűsített foglalkozás)
Az alkalmi munka esetében vannak bizonyos szabályok, melyeket a munkáltatónak és a munkavállalónak egyaránt be kell tartania.
Egyszerűsített foglalkoztatásnál az alkalmi munkavállalót a minimálbér 85%-a (926 Ft/óra), vagyis 2020-ban nettó 787 Ft/óra illeti meg, a szakképzettséget igénylő pozícióknál (1211 Ft/óra) ez a szám 87%, azaz 1.054 Ft/óra. A napi bejelentések esetén már aznap ki kell fizetni a munkavállalót, míg egy heti foglalkoztatás esetén az utolsó napon. Fontos, hogy egy hónapban maximum 15 napot, míg egy évben 90 napot dolgozhat az adott személy.
A napi 8 órát meghaladó munkaidőre 50% pótlékot kell fizetni, kivéve több napos bejelentés esetén vagy egyenlőtlen beosztásnál. A vasárnapi munkavégzésre is külön szabályok vonatkoznak, így esetenként plusz jövedelem üti a markát az alkalmazottnak, például az éttermekben ünnepnapon dolgozók 100% pótlékot kapnak.
Műszakpótlékok
A délutáni és kora esti munkáért, illetve az éjszakai, hétvégi munkavégzésért plusz jövedelemben részesülünk. Az éjszakai pótlék mértéke – este 22:00 és reggel 6:00 között – 15%, míg a munkaszüneti napon dolgozók este 18:00 és reggel 6:00 között 30%-ot kapnak műszakpótlékként.
Megbízási munkaszerződés
A megbízási munkaszerződés összege a tevékenységtől és ledolgozott munkaóráktól függ, ami az Szja törvény szerint önálló tevékenységből származó jövedelemnek minősül. Akár főállású vagy más munkaszerződés mellett is vállalható, ugyanis a munkavégzés gyakran rugalmasan, otthonról történik.
Hivatkozások
https://ado.hu/ado/szamos-valtozast-hoz-2020-ban-a-megemelkedett-minimalber/
https://ado.hu/ado/megbizasi-jogviszony-a-gyakorlatban/
https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=99500117.TV
PecsAllas.hu / P.P.