Munkavállalók jogai és kötelezettségei

A munkavállaló kötelezettségei

A munkavállalónak kötelessége a szerződésben foglaltakat betartani. A munkáltató által előírt helyen és időben munkára képes állapotban megjelenni. Tilos alkohol, vagy más tudatmódosító szer hatása alatt állni.  Ezen felül még a munkavállaló kötelessége munkáját a tőle telhető legnagyobb szakértelemmel és gondossággal elvégezni. Munkáját megfelelő magatartással, munkatársaival együttműködve kell elvégeznie.

A munkavállaló köteles megtagadni a munkavégzést, ha az más egészségét, vagy életét veszélyezteti.

A munkavállaló megtagadhatja a munkavégzést, ha az az ő életét és egészségét veszélyezteti, illetve, ha a teljesítés munkaviszonyra vonatkozó szabályzatba ütközik.

A munkavállalónak a munkavégzés megtagadása esetén is köteles rendelkezésre állni.

Szabadságok

Először vegyük az alapokat. Minden munkavállalónak húsz szabadnap jár. Ez az alapszabadságok száma. Ezen felül bizonyos életkor elérésével pótszabadságot kapunk. Ez a következőként alakul. A pótszabadság abban az évben jár a munkavállalónak először, amelyikben az adott életkort betölti.

A pótszabadságot még a tizenhat évnél fiatalabb gyermekek száma is befolyásolja. Egy gyermek esetén ez plusz kettő, két gyermek esetén ez plusz négy pótszabadsággal jár. Két gyermek felett pedig plusz hét pótszabadság illeti meg a munkavállalót.

Az apáknak gyermekük születésekor öt nap pótszabadság jár, ikergyermekek esetén ez a szám hétre növekszik. A pótszabadságokat a gyermekek születésétől számított legkésőbb két hónapon belül meg kell adni, akkor mikor az apa szeretné.

A munkavállaló hét szabadság nappal gazdálkodik szabadon, amit tizenöt nappal a kijelölt szabadságolási időpont előtt egyeztetnie kell a munkaadójával.

A munkaadónak szabadság többi részét, úgy kell kiosztania, hogy az egybefüggően tizennégy nap legyen, ám ezen közös megegyezéssel változtathatnak.

A szülési szabadság időtartamának egybefüggően 24 hétnek kell lennie. Kötelező ebből két hetet igénybe venni. Ezt az intervallumot egyéb megállapodás hiányában a szülés dátuma előtt négy héttel kell kiadni.

A munkaviszony megszüntetése

A munkaviszony megszüntetésének három típusát ismerhetjük. A felmondást, az azonnali hatályú felmondást és a közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetést. Mindegyik típusra más, más szabályok érvényesek.

Felmondás

A sima felmondást mind a két fél gyakorolhatja. A munkaadó abban az esetben nem élhet a felmondással, ha a munkavállaló várandós, szülési szabadságon van, gyermeke gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságon, (128. §, 130. §) vagy az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezeléseket vesz igénybe.

Felmondási idő legkorábban a felmondást követő napon kezdődik. A felmondási idő harminc nap. Ez a szám az adott munkáltatónál aktív munkaviszonyban töltött évektől függően növekszik.  A munkáltató felmondása esetén köteles a munkavállalót felmentenie a felmondási idő fele alól.  Határozott idejű szerződés esetén a felmondási idő a szerződés végével lejár.

Azonnali hatályú felmondás

A munkahely elhagyásának szélsőséges módja. Mind a két fél élhet ezen jogával, abban az esetben, ha valamelyik fél szándékosan vagy súlyos gondatlanságból eredendően kötelességét megszegi, vagy olyan magatartást tanúsít, amellyel ellehetetleníti a további munkavégzést. A munkaviszony azonnali hatállyal és indoklás nélkül felmondható a próbaidő alatt. A munkavállaló azonnali felmondása esetén, ha rendelkezik legalább három év munkaviszonnyal az adott cégnél, és a bizonyítani tudja a cég mulasztást a fent említett tényezők terén, végkielégítést is kaphat.

Közös megegyezéssel

Ebben az esetben nem is igazán elbocsájtásról beszélünk, csupán ahogy a neve is mondja, a két fél megegyezik egymással a téren, hogy külön folytatják ezután. Ezt a formát a munkáltatók és a munkavállalók is kedvelni szokták. A felmondás feltételeiről egyénileg állapodunk meg munkaadónkkal. Érdemes odafigyelni, hogy mit fogadunk el, ugyanis így nem lehet kötelező a végkielégítés megfizetése. Fontos, hogy egyik fél sem kényszeríthet a másikat közös megegyezéssel elbocsájtásra.

Végkielégítés

A munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha a munkáltató felmondd, vagy jogutód nélkül megszűnik. A mértéke változó.

Munkavédelmi jogok és kötelezettségek

A munkavállalónak jogában áll megkövetelni munkaadójától a biztonságos, egészségét nem veszélyeztető munkavégzés feltételeit. A munkaadónak kötelessége minden, a biztonságos munkavégzéshez szükséges eszköz biztosítása a munkavállaló számára. A megfelelő, és naprakész munkavédelmi oktatás nyújtása. Valamint figyelmeztetni a munkavállalót az egészségét és biztonságát fenyegető tényezőkről. Ezen felül a munkavállalónak kötelezettségé ellenőrizni munkaeszközét, hogy az alkalmas-e a munkavégzésre.

A munkavállaló csak olyan feladatok ellátására alkalmazható, melyekre élettani, és egészségügyi szempontokból alkalmas, illetve a munkavégzése nem folyásolja be ezeket a tényezőket negatívan.  Többféle vizsgálatot különböztetünk meg egymástól. Ezek a szakmai, személyes- higiéniás, munkaköri, és soron kívüli. A szakmai az egyén munkába állása előtti egyészségügyi vizsgálatot takarja. A személyes- higiéniás a mostani vírus helyzet miatt lett kiemelkedően fontos. A munkavállaló egészségügyi helyzetét vizsgálja, hogy esetleges betegségei veszélyt jelentenek- e más munkavállalók számára. A munkaköri azt méri fel, hogy a munkavállaló megfelel-e a munkaköri leírásban foglaltaknak. Illetve az utolsó a soron kívüli, amit akkor alkalmaznak, ha a munkavállaló életében olyan egészségügyi változások állnak be, amik miatt valószínűleg nem képes a munkakörének megfelelő ellátására.

PecsAllas.hu / I.I.